När ett företag anställer sin första arbetstagare blir företagshälsovården snabbt aktuell. Många småföretagare tvekar ändå: vad måste man ordna, vad lönar det sig att skaffa och hur mycket kostar det? Här går jag igenom grunderna ur en läkares synvinkel.
Vad lagen kräver
Lagen om företagshälsovård förpliktar varje arbetsgivare att ordna förebyggande företagshälsovård för sina arbetstagare. Skyldigheten gäller företaget redan vid en enda anställd och beror inte på anställningens längd eller arbetstiden.
Till den lagstadgade företagshälsovården hör bland annat:
- ett skriftligt avtal med producenten av företagshälsovårdstjänster
- en arbetsplatsutredning, där arbetets belastnings- och riskfaktorer bedöms
- en verksamhetsplan, som görs upp utifrån utredningen och uppdateras regelbundet
- hälsoundersökningar enligt behov, till exempel i arbete som medför särskild risk för ohälsa
- stöd för arbetsförmågan och samarbete när arbetstagarens arbetsförmåga är hotad
Förebyggande företagshälsovård betyder alltså inte läkarbesök när man blir sjuk. Dess syfte är att hålla arbetet och arbetsmiljön hälsosamma.
Sjukvården är frivillig
Arbetsgivaren kan om den vill också ordna sjukvård på allmänläkarnivå. Det är inte obligatoriskt, men för de flesta arbetstagare är det den synligaste delen av företagshälsovården: när förkylning, ryggsmärta eller orken oroar får man hjälp utan att behöva köa till hälsocentralen.
För ett litet företag är sjukvårdens omfattning ofta den största kostnadsfrågan. Det lönar sig att på förhand fundera på vad avtalet ska omfatta: enbart läkarmottagningar, laboratorieundersökningar, bilddiagnostik eller också specialistkonsultationer.
FPA ersätter en del av kostnaderna
FPA ersätter arbetsgivaren för en del av de nödvändiga och skäliga kostnaderna för företagshälsovården. Ersättningarna söks i efterhand per räkenskapsperiod, och för dem fastställs årligen maximibelopp per arbetstagare. För förebyggande verksamhet är ersättningen i regel större än för sjukvård.
Aktuella ersättningsprocenter, maximibelopp och villkoren för ersättningen lönar det sig att kontrollera på FPA:s sidor för arbetsgivare, eftersom FPA fastställer maximibeloppen årligen.
Hur ett litet företag kommer i gång
- Välj serviceproducent. Jämför prissättning, tillgänglighet och hur arbetstagaren i praktiken får vård.
- Gör ett skriftligt avtal. Definiera den lagstadgade delen och eventuell sjukvård i det.
- Kom överens om arbetsplatsutredningen. I ett litet företag kan den vara lätt, men den måste göras.
- Informera arbetstagarna. Det bästa avtalet är värdelöst om ingen vet vart man ska ta kontakt.
Var Treat hjälper
Treat ersätter inte företagshälsovården. Treat är ett första steg vid sidan av den: arbetstagaren berättar om sitt ärende med egna ord, och en legitimerad läkare bedömer situationen vanligen inom några minuter under betjäningstiden, varje dag kl. 8–20. Många ärenden löser sig direkt, och när det behövs undersökningar eller ett mottagningsbesök hänvisar läkaren arbetstagaren till fortsatt vård via det hen har tillgång till: den offentliga hälso- och sjukvården, en privat mottagning, företagshälsovården eller vård som täcks av en försäkring.
För ett litet företag betyder det färre onödiga besök och snabbare hjälp för arbetstagarna utan att det nuvarande avtalet behöver ändras.
Den här artikeln är allmän information och ersätter inte juridisk rådgivning eller en individuell bedömning inom hälso- och sjukvården.