Kun yritys palkkaa ensimmäisen työntekijänsä, työterveyshuolto tulee vastaan nopeasti. Moni pienyrittäjä kuitenkin epäröi: mitä on pakko järjestää, mitä kannattaa hankkia ja paljonko se maksaa? Käyn tässä läpi perusasiat lääkärin näkökulmasta.
Mitä laki vaatii
Työterveyshuoltolaki velvoittaa jokaisen työnantajan järjestämään työntekijöilleen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon. Velvoite koskee yritystä jo yhden työntekijän kohdalla, eikä se riipu työsuhteen pituudesta tai työajasta.
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat muun muassa:
- kirjallinen sopimus työterveyspalvelujen tuottajan kanssa
- työpaikkaselvitys, jossa arvioidaan työn kuormitus- ja vaaratekijät
- toimintasuunnitelma, joka laaditaan selvityksen pohjalta ja päivitetään säännöllisesti
- tarpeen mukaiset terveystarkastukset, esimerkiksi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä
- työkyvyn tukeminen ja yhteistyö, kun työntekijän työkyky on uhattuna
Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto ei siis tarkoita lääkärikäyntejä sairastuessa. Sen tarkoitus on pitää työ ja työympäristö terveellisinä.
Sairaanhoito on vapaaehtoista
Työnantaja voi halutessaan järjestää myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Se ei ole pakollista, mutta useimmille työntekijöille se on työterveyshuollon näkyvin osa: kun flunssa, selkäkipu tai jaksaminen huolestuttaa, apua saa ilman, että tarvitsee jonottaa terveyskeskukseen.
Pienelle yritykselle sairaanhoidon laajuus on usein suurin kustannuskysymys. Kannattaa miettiä etukäteen, mitä sopimukseen sisältyy: pelkät lääkärin vastaanotot, laboratoriotutkimukset, kuvantaminen vai myös erikoislääkärikonsultaatiot.
Kela korvaa osan kustannuksista
Kela korvaa työnantajalle osan työterveyshuollon tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista. Korvaukset haetaan jälkikäteen tilikauden perusteella, ja niille on vuosittain vahvistettavat enimmäismäärät työntekijää kohden. Ennaltaehkäisevästä toiminnasta korvaus on yleensä suurempi kuin sairaanhoidosta.
Ajantasaiset korvausprosentit, enimmäismäärät ja korvauksen ehdot kannattaa tarkistaa Kelan työnantajasivuilta, sillä Kela vahvistaa enimmäismäärät vuosittain.
Miten pieni yritys pääsee alkuun
- Valitse palveluntuottaja. Vertaile hinnoittelua, saavutettavuutta ja sitä, miten työntekijä käytännössä pääsee hoitoon.
- Tee kirjallinen sopimus. Määrittele siinä lakisääteinen osa ja mahdollinen sairaanhoito.
- Sovi työpaikkaselvityksestä. Pienessä yrityksessä se voi olla kevyt, mutta se on tehtävä.
- Kerro työntekijöille. Paras sopimus on hyödytön, jos kukaan ei tiedä, mihin ottaa yhteyttä.
Missä Treat auttaa
Treat ei korvaa työterveyshuoltoa. Se on ensimmäinen askel sen rinnalla: työntekijä kertoo asiastaan omin sanoin, ja laillistettu lääkäri arvioi tilanteen yleensä minuuteissa palveluaikana, joka päivä klo 8–20. Moni asia ratkeaa suoraan, ja kun tarvitaan tutkimuksia tai vastaanottokäyntiä, lääkäri ohjaa työntekijän jatkohoitoon sen kautta, mihin hänellä on oikeus: julkiseen terveydenhuoltoon, yksityiselle, työterveyshuoltoon tai vakuutuksen kattamaan hoitoon.
Pienelle yritykselle tämä tarkoittaa vähemmän turhia käyntejä ja nopeampaa apua työntekijöille ilman, että nykyistä sopimusta tarvitsee muuttaa.
Tämä artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa oikeudellista neuvontaa tai yksilöllistä terveydenhuollon arviota.